miércoles, 31 de octubre de 2018
domingo, 28 de octubre de 2018
sábado, 27 de octubre de 2018
Noticia de Zaragoza, Carmen López
"Detenida una mujer por liberar un gas irritante en Urgencias"
El pasado lunes, sobre las 14.00, el personal del Servicio de Urgencias del Hospital Miguel Servet detectó la presencia de un agente irritante que afectaba a garganta y a ojos provocando lagrimeo, irritación y picores.
En ese momento, había cerca de cien personas con diversas patologías que mostraron síntomas de verse afectados por la sustancia vertida.
Según informa la Policía Nacional, la colaboración del personal sanitario y de Seguridad del centro hospitalario permitió detectar a varias personas como autoras de este hecho.
Power Point sobre el maltrato animal// Por Aitana Lacasella
https://www.slideshare.net/aitanalacasella2000/el-maltrato-animal-power-pint
La Plaza de la Villa de Santoña, lista para su nueva vida//Por Aitana Lacasella
La Plaza de la Villa de Santoña ya está lista para su nueva vida. Tras seis meses de obras, el proyecto de urbanización y peatonalización de este espacio ha tocado prácticamente a su fin y ya solo queda que se retire el vallado que delimita la zona para que pueda ser pisada y disfrutada por los vecinos.
La nueva imagen de la plaza la convierte en un lugar apto para el ocio y el descanso. Para ello, se han colocado varias zonas verdes con bancos, papeleras y fuentes (una ornamental y otra para beber) de cara a hacer más confortable la estancia si uno decide pasar un rato en este enclave. Hacer realidad esta radical transformación ha supuesto una inversión de 420.000 euros, de los cuales el 70% es aportado por la Consejería de Obras Públicas del Gobierno de Cantabria, mientras que el 30% restante es asumido por las arcas municipales.
El equipo de Gobierno tuvo claro desde el principio que la Plaza de la Villa sería su proyecto principal cuando concurrió a la subvención del Plan de Obras del Ejecutivo regional. Y es que este lugar no solo presentaba una imagen deteriorada, sino que, desde hacía ya años, se había convertido en un mero espacio de tránsito y aparcamiento de vehículos. Es decir, no hacía honor a su nombre.
viernes, 26 de octubre de 2018
PowerPoint contra la tauromaquia, por Laia Llopis
https://www.slideshare.net/llf1001/lo-que-nos-ocultan-de-la-tauromaquia
Noticia de Puente del Arzobispo, by Sergio Menendez
JUNTA DECLARA BIEN DE INTERÉS PATRIMONIAL LA IGLESIA DEL CONVENTO DE FRANCISCANOS DESCALZOS DE EL PUENTE DEL ARZOVISPO.
El Diario Oficial de Castilla-La Mancha publica este martes una Resolución de la Viceconsejería de Cultura, que recoge Europa Press, en la que se explica que fue el pasado 31 de agosto de 2016 cuando se inició el expediente para declarar Bien de Interés Patrimonial a este edificio.
De conformidad con lo dispuesto en la Ley de Patrimonio Cultural de Castilla-La Mancha de 2013 se procedió a la apertura de un período de información pública por el plazo de un mes desde la última publicación oficial y se contestaron las alegaciones presentadas.
Dice la Viceconsejería de Cultura que vistas las alegaciones e informes técnicos realizados, la Consejería de Educación, Cultura y Deportes considera que el mencionado bien reúne los valores culturales necesarios para gozar de la protección que la legislación vigente dispensa a los Bienes de Interés Patrimonial, por lo que entiende procedente su declaración como tal.
miércoles, 24 de octubre de 2018
Noticia de Barcelona, por Laia Llopis Font
“Lidera es el espacio donde las mujeres de Barcelona pueden crecer profesionalmente"
Entrevista a Montse Basora, Directora Operativa de Emprendimiento de Barcelona Activa
-Han dado el salto de Escola de Dones Emprenedores a Lidera. ¿A qué se debe este cambio?
Es una evolución natural para ofrecer más opciones a las mujeres y luchar por la igualdad de género, para romper el techo de cristal y que las mujeres que trabajan en organizaciones puedan crecer profesionalmente y fomentar los liderazgos compartidos.
-Trabajan con mujeres emprendedoras, pero también con profesionales y directivas.
Sí, era necesario poder dar respuesta a todas las mujeres que quieren progresar en su carrera profesional.
-Qué les ofrecen en Lidera?
Un espacio donde crecer profesionalmente, formarse, con una oferta concreta para cada uno de los tres perfiles que tenemos identificados –profesionales, directivas y emprenedoras– y actividades transversales que las conectan, pero también un espacio de networking. Es importante que las mujeres se conozcan y que generen comunidad; el networking enriquece y aporta una nueva mirada.
-¿Quién puede acceder a Lidera?
Todas las mujeres que quieren crear una empresa, las que son directivas y las que quieren dar un salto en su trayectoria profesional. Las hay que vienen a informarse y entran directamente a Lidera, y otros llegan a través de los diferentes recursos de Barcelona Activa, como la red de Incubadoras, Porta 22, que es un equipamiento que ofrece cursos para la mejora competencial, etc. También contactamos con empresas, asociaciones y entidades de la ciudad para dar a conocer nuestra oferta formativa y que consideren Barcelona Activa, y Lidera, como una escuela donde poder formar su equipo directivo.
"Queremos visibilizar el talento femenino y lograr una igualdad en el ámbito empresarial”
-¿Hacia dónde quieren avanzar?
Lo que queremos es potenciar la oferta formativa, especialmente la dirigida a mujeres directivas, y consolidar Lidera como una escuela de negocios pública donde las mujeres pueden formarse para mejorar sus competencias profesionales y directivas. Asimismo, queremos lograr uno de los objetivos de Barcelona Activa, que es visibilizar el talento femenino y lograr una igualdad en el ámbito empresarial. Para ello, trabajamos para tejer alianzas y acuerdos con otras entidades de la ciudad; la suma de todo ello nos permitirá dar un impulso al talento femenino.
-¿Qué cambios más significativos han observado en los treinta años de la Escola de Dones Emprenedores?
Lo que más ha cambiado a lo largo de estas tres décadas ha sido la necesidad que se ha expresado desde todos los ámbitos –tanto desde el político, con medidas para buscar la paridad en los órganos directivos de las empresas, como desde asociaciones como 50 a 50, Mujeres por la Igualdad, etc.– para luchar por esta igualdad. Se ha avanzado mucho, se ha visibilizado la situación y se ha verbalizado la necesidad de trabajar en esta dirección, pero aún queda mucho trabajo por hacer, como las medidas de conciliación, que son muy importantes para alcanzar la igualdad.
martes, 16 de octubre de 2018
domingo, 14 de octubre de 2018
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